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Consulting/Beratung bei Ahnert Consulting & Training, Berlin & Brandenburg

Erfahrungslernen ist mehr

als nur das Erweitern von Wissen.

Unsere Arbeitsweise ist inspiriert von dem Sozialpsychologen Kurt Levin, dem Begründer des Psychodramas Jakob Moreno und dem Coaching-Pionier Ralph Coverdale.

Im Kern unserer Lehrmethoden steht das bewusste und zielorientierte Lernen aus Erfahrung. Im Seminar arbeitet der Trainer immer live und kann spontan auf Fragen und Entwicklungen, Widerstände oder Konflikte eingehen. Wir ermöglichen Teilnehmern, auf ihren jeweils unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungsständen aufzubauen und gleichzeitig diese zum Nutzen anderer Teilnehmer einzubringen.

In anschließenden Theoriesequenzen setzt der Trainer an den Erfahrungen der Teilnehmer an. Er gibt Anregungen, bietet neue Methoden an, liefert Erklärungsmodelle und fordert zum Ausprobieren neuer Verhaltensweisen auf.

Durch genaues Beobachten jedes einzelnen Teilnehmers und ständiges Überprüfen des Vorgehens gestaltet der Trainer einen zielorientierten Lernprozess in Abstimmung mit den Wünschen und Bedürfnissen der Teilnehmer. Alle Übungen und Interventionen verfolgen stets eindeutige Lernziele und sind strukturiert, transparent und nachvollziehbar.

Zufrieden sind wir erst, wenn die erkannten Veränderungsnotwendigkeiten auch in Unternehmenserfolge umgesetzt worden sind und eine Nachhaltigkeit  des Trainings damit erkennbar wird.