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Consulting/Beratung bei Ahnert Consulting & Training, Berlin & Brandenburg

Selbst gewonnene Erkenntnisse haben die nachhaltigste Wirkung.

Die nachhaltige Wirkung unserer Seminare beruht auf eindrücklichen Erlebnissen in der Trainingsarbeit, der systematischen Auswertung der konkreten Erfahrungen und der Planung, wie die gewonnenen Erkenntnisse in das jeweilige berufliche Umfeld der Teilnehmerinnen und Teilnehmer überführt werden.

Die praxisnahen Aufgaben, an denen die Teilnehmer arbeiten, sind entweder direkt für das jeweilige Unternehmen maßgeschneidert oder haben als neutrale Aufgaben eine praxisorientierte Struktur und müssen mit begrenzten Ressourcen zu echten, nachprüfbaren Ergebnissen führen.

Im Unterschied zum Arbeitsalltag nehmen wir uns in der Seminarsituation jedoch ausführlich Zeit, Führung und Zusammenarbeit zu reflektieren. Wir überprüfen die Ergebnisse anhand der gesetzten Ziele und werten das Vorgehen mit einer Prozess-Rückblende aus. Stärken und Schwächen werden unmittelbar und konkret angesprochen und lösungsorientiert ausgewertet. 

Die Teilnehmer erleben so, wie sie bewusst aus ihren Erfahrungen lernen können. Unabhängig von den jeweiligen Seminarthemen können die Teilnehmer das bewusste und zielorientierte »Action Learning« als eines der wichtigsten Tools für die kontinuierliche Weiterentwicklung mitnehmen.

Erfahrungslernen ist mehr als nur das Erweitern von Wissen. Erfahrungslernen bedeutet Anwenden und Üben, damit Wissen verinnerlicht wird und so auch im Alltag in unterschiedlichen Situationen angewandt werden kann. Wissen wird so in Fähigkeiten transformiert.